单位聘书仅盖公章，在通常情况下是有效的，但具体效力还需结合多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 聘书盖章的一般效力

• 单位出具的聘书盖公章，是单位对聘书内容的确认，代表单位的权威性和信誉。这通常被视为聘书具有法律效力的一种表现。

二. 聘书有效的条件

1. 主体合格：

   • 单位作为聘书的出具方，必须是依法成立并具有相应资质的组织。
   • 被聘人也需要具备相应的资格或条件，这通常会在聘书中明确。

2. 内容合法：

   • 聘书的内容不能违反法律法规的强制性规定，不能包含违法或无效的条款。
   • 例如，聘书中不得约定违法的工作内容、工作时间或薪酬待遇等。

3. 意思表示真实：

   • 聘书的出具必须是单位真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 被聘人也需对聘书内容表示接受和认可。

三. 聘书盖章的具体要求

• 公章必须是真实、合法且有权代表该单位的。如果公章系伪造或无权使用，那么聘书可能无效。
• 公章盖得要端正、清晰，不能盖斜或模糊，以免影响聘书的法律效力。

四. 特殊情况

• 如果聘书仅是一个简单的聘任意向，没有涉及具体的劳动权利义务内容，那么它可能不具有劳动合同的法律效力。此时，双方还需另行签订正式的劳动合同来明确劳动关系。

综上所述，单位聘书仅盖公章在通常情况下是有效的，但具体效力还需结合聘书的内容、双方的主体资格以及意思表示是否真实等多方面因素综合判断。如果聘书内容合法、双方主体资格合格且意思表示真实，那么聘书就具有法律效力。反之，如果聘书存在违法或无效条款、双方主体资格不合格或意思表示不真实等情况，那么聘书的法律效力就可能受到影响。

我的建议：在出具或接受聘书时，务必仔细审查聘书的内容、双方的主体资格以及意思表示是否真实合法，以确保聘书的法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。