关于劳动手册上是否需要盖公司的人事章，这主要取决于具体的办理流程和当地劳动保障部门的规定。不过，我可以根据一般的就业和失业登记管理流程，给您一个较为详细的解答。

首先，劳动手册（在广东省称为《广东省就业失业手册》）是劳动者在本省行政区域内合法就业、享受公共就业服务、参加社会保险和享受社会保险及其他政策待遇的凭证。它全程记载劳动者就业和失业的状态，对于劳动者来说非常重要。

在办理劳动手册的相关手续时，通常是由用人单位或劳动者本人向就业服务机构申请办理。对于劳动者被用人单位录用的情形，根据一般的流程，劳动手册的登记和管理更多是由就业服务机构负责，而不是直接由公司人事章来盖章确认。用人单位需要做的是将劳动者的就业或失业变更情况如实告知就业服务机构，由就业服务机构在劳动手册上进行登记。

具体来说，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，用人单位应向所属的就业服务机构申请办理劳动手册的相关手续（如初次办理或变更登记），而不是直接在劳动手册上盖公司的人事章。就业服务机构在审核相关材料后，会在劳动手册上记录劳动者的就业状态，并可能加盖就业服务机构的公章或相关印章以确认。

当然，不同地区和不同情况下，具体的办理流程可能有所不同。有些地区或情况下，可能要求用人单位在劳动手册的某些特定页面或栏目上签字或盖章，但这通常不是主要或唯一的确认方式。

因此，一般情况下，劳动手册上不需要直接盖公司的人事章。而是由就业服务机构根据用人单位提供的劳动者就业或失业信息，在劳动手册上进行相应的登记和确认。

如果您对具体的办理流程还有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地的就业服务机构或劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的规定，给您提供更准确和详细的解答。