关于员工手册应该盖人事章还是公章的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，但我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确人事章和公章的用途和区别：
人事章：通常用于公司内部人事管理相关文件，如员工手册、劳动合同、薪资单等。它代表了公司在人事管理方面的权威性和正式性。
公章：是公司最高权力的象征，用于公司对外的重要法律文件，如合同、协议、授权书等。它代表了公司的整体意志和法律责任。
针对员工手册这一特定文件，其性质更偏向于公司内部管理规范，而非对外法律文件。因此，从常规操作来看：
如果公司有明确规定：员工手册需要盖人事章以体现其内部管理文件的性质，那么应当遵循这一规定。
如果公司没有明确规定：或者规定较为模糊，那么从实际操作和文件性质的角度出发，盖人事章是更为合适的选择。因为员工手册主要涉及公司内部的人事管理规范，盖人事章能够更好地体现其权威性和正式性。
特殊情况：如果员工手册的内容涉及到公司对外承诺或法律责任，或者公司有特别要求需要盖公章，那么在这种情况下，盖公章也是合理的。
建议：
查阅公司规定：首先查阅公司的相关规章制度或文件管理流程，明确员工手册的盖章要求。
咨询相关部门：如果公司规定不明确或存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取更准确的指导。
保持一致性：无论选择盖人事章还是公章，都应确保在公司内部保持一致性，避免出现不同部门或不同时间盖章不一致的情况。
综上所述，员工手册通常更适合盖人事章，以体现其作为公司内部管理文件的性质。但具体还需根据公司的规定和实际情况来确定。