关于您提出的“劳动合同盖人事章行么”的问题，我可以给出以下详细解答：

劳动合同盖章应使用公司公章或合同专用章，而不应使用人事部门的章。原因在于，人事部门作为公司的内部部门，并不具备独立承担法律责任的能力。其印章主要用于内部文件流转或人事管理相关事务，在对外签署的合同或协议上，人事章并不具备法律效力。

劳动合同的法律效力来源于合同双方的协商一致以及合同文本上的签字或盖章。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这里所指的盖章，通常是指公司的公章或合同专用章，因为这两种印章代表了公司的正式意志和法律责任。

在实际操作中，大公司往往会设有专门的合同专用章，用于签署各类合同和协议。而小公司可能没有专门设定合同章，此时会使用公司公章来代替。无论使用哪种印章，关键是要确保印章的真实性和合法性，以及合同内容的合法性和合规性。

签订劳动合同时，除了盖章问题外，还需要注意合同内容的完整性和准确性。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

综上所述，劳动合同盖章应使用公司公章或合同专用章，以确保合同的法律效力和双方的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。