农民工账户工资发放一般不需要公章盖章，但需满足一定条件且存在例外情形，以下从不同角度为你详细分析：

正常工资发放流程无需公章盖章

在正常的农民工工资发放流程中，用人单位通常是通过银行转账的方式将工资直接发放到农民工的个人银行账户。这一过程主要依赖于用人单位与银行之间建立的工资代发协议以及用人单位提供的工资发放明细等电子数据或书面文件。银行根据这些信息，按照协议约定将相应金额的资金划转至农民工账户，整个过程并不需要用人单位在每笔转账凭证上加盖公章。

例如，用人单位每月制作工资表，详细记录每位农民工的姓名、身份证号、应发工资、实发工资等信息，然后将工资表提交给银行，同时通过企业的网上银行系统发起转账指令，银行在核对信息无误后完成工资发放。这种情况下，公章并非必需环节。

特殊情况可能需要公章盖章

1. 纸质工资条确认：虽然工资直接发放到账户，但用人单位可能会向农民工提供纸质的工资条，以明确工资的构成、发放金额等详细信息。如果农民工对工资条上的内容有疑问或需要确认，用人单位可能会要求农民工在工资条上签字确认。在某些情况下，为了增强工资条的权威性和证明力，用人单位可能会在工资条上加盖公章。不过，这并不是法律强制要求的，而是用人单位自身的一种管理方式。
2. 涉及劳动争议或法律纠纷：当农民工与用人单位之间因工资问题发生劳动争议或法律纠纷时，可能需要提供相关的证据来证明工资的发放情况。如果用人单位出具的工资发放证明、转账凭证等文件需要作为证据使用，为了确保这些文件的真实性和合法性，可能会要求加盖用人单位的公章。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供用人单位拖欠工资的证据，如果用人单位出具的工资欠条等文件没有加盖公章，其证明力可能会受到质疑。

相关法律规定及建议

根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，并且应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人。虽然法律没有明确规定工资发放必须加盖公章，但用人单位应当确保工资发放的记录清晰、准确、完整，以便在需要时能够提供有效的证据。

为了避免潜在的纠纷，建议用人单位在工资发放过程中做好以下工作：

1. 完善工资发放制度，明确工资发放的流程、方式和时间等。
2. 保留好工资发放的相关记录，如工资表、转账凭证、工资条等，这些记录应当真实、完整、准确。
3. 如果涉及纸质文件的确认，可以根据实际情况决定是否加盖公章，以增强文件的证明力。

如果你在农民工工资发放方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。