公司延迟开工是否需要发工资，需根据延迟开工的原因及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 因公司原因导致的延迟开工：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 分析：若公司因自身原因（如经营困难、调整生产计划等）导致延迟开工，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，公司则需按照国家相关规定（如生活费标准）支付工资。

2. 因不可抗力或政府行为导致的延迟开工：

   • 法律依据：同样参考《工资支付暂行规定》的相关精神，并结合实际情况。
   • 分析：若延迟开工是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府行为（如封锁、限制出行等）导致，公司可能无需立即支付全额工资，但应与员工协商解决方案，如支付基本生活费、安排带薪休假或调整工作时间等。具体处理方式需根据当地法律法规及政策执行。

3. 公司未与员工协商一致擅自延迟开工：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：若公司未与员工协商一致擅自延迟开工，且未支付相应工资或提供合理解决方案，员工有权要求公司支付工资或解除劳动合同并要求经济补偿。

建议与注意事项：

• 与公司协商：若遇到公司延迟开工的情况，员工应首先与公司协商解决方案，了解延迟开工的原因、期限及工资支付情况。
• 保留证据：员工应保留与延迟开工相关的证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司违反法律法规规定未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工若因公司未支付工资而解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。

综上所述，公司延迟开工是否需要发工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律法规规定，与公司协商解决方案，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。