结论：公司延迟开工时，员工是否可以要求公司结算工资，需根据延迟开工的原因及具体情况来判断。

分析如下：

1. 因公司原因导致的延迟开工：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体建议：在此情况下，员工有权要求公司按照劳动合同规定的标准支付工资，至少在一个工资支付周期内是如此。若延迟开工时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司则需按照国家或地方的相关规定支付生活费等。

2. 因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的延迟开工：

   • 法律背景：在不可抗力情况下，公司可能面临经营困难，但员工的合法权益仍需得到保障。具体支付标准可能因地区和政策而异，需参照当地的相关规定。
   • 具体建议：员工应与公司协商，了解公司的支付政策和计划。同时，员工也可以关注当地政府或劳动部门发布的关于不可抗力期间工资支付的相关政策，以维护自己的合法权益。若公司拒绝支付或支付标准低于法定标准，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工个人原因导致的无法开工（但此情况不常见于公司“延迟开工”的表述中，为全面分析仍列出）：

   • 法律背景：若因员工个人原因（如请假、旷工等）导致无法开工，则公司无需支付该期间的工资。
   • 具体建议：此情况下，员工应与公司沟通，了解公司的考勤和工资支付政策，并承担相应的责任。

额外建议：

• 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
• 及时沟通：遇到公司延迟开工的情况，员工应及时与公司沟通，了解原因和支付计划，以便做出合理的决策。
• 寻求帮助：若员工对公司的支付政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 若公司拒绝支付或支付标准低于法定标准，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定后，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。

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