结论前置：在延迟退休期间，如果公司拖欠工资，您确实可以要求公司支付补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据具体情况，还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿的请求权

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 在延迟退休期间，您与公司之间的劳动关系仍然存续，公司应当继续履行支付工资的义务。
   • 如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且公司继续留用您，此时您与公司之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。然而，即便如此，如果公司拖欠您的劳务报酬，您仍然有权要求公司支付拖欠的报酬，并可能根据双方之间的劳务合同或相关约定要求公司支付违约金或赔偿金。但需要注意的是，这种情况下可能不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实和您的损失情况。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，在延迟退休期间，如果公司拖欠工资，您确实有权要求公司支付补偿。在处理此类纠纷时，请务必了解自己的权益和法律程序，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。