结论：公司导致员工延迟退休，员工在一定条件下可以向公司主张赔偿，但具体能否主张赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据延迟退休的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
延迟退休的原因：
- 如果延迟退休是由于公司的原因，如公司未按照法定程序办理退休手续、未及时支付退休金或未提供必要的退休条件等，那么员工有权要求公司承担相应的责任。
- 如果延迟退休是由于员工自身的原因，如未达到法定退休年龄、未提交完整的退休申请材料等，那么员工通常不能向公司主张赔偿。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休的相关条款，如退休年龄、退休待遇、退休手续的办理等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果公司违反了劳动合同中的约定，导致员工延迟退休，员工可以依据劳动合同的约定要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规的规定，员工享有按时退休并享受相应退休待遇的权利。
- 如果公司违反了相关法律法规的规定，导致员工延迟退休或无法享受应有的退休待遇，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难或破产等原因无法按时为员工办理退休手续或支付退休金，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼、申请强制执行等。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与延迟退休相关的证据，如劳动合同、退休申请材料、公司通知或公告等，以证明延迟退休是由于公司的原因造成的。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的责任并赔偿损失。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，应重点关注延迟退休的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。这些因素将直接影响员工能否向公司主张赔偿以及赔偿的范围和方式。
- 如果员工对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。