结论前置：公司不合理的薪酬，在退休后是否可以主张赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在劳动关系存续期间或退休后法定期限内提出主张、是否存在有效的仲裁或诉讼时效中断情形等。以下从不同角度详细分析：
一、劳动关系存续期间及退休后的权利主张
劳动关系存续期间：
- 若在劳动关系存续期间，员工发现公司薪酬不合理，如低于最低工资标准、未按时足额支付工资等，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出异议，并要求公司补发工资、支付经济补偿或赔偿金。
- 此时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
退休后：
- 退休后，员工与公司之间的劳动关系终止，但员工仍有权就劳动关系存续期间的薪酬问题提出主张。
- 然而，退休后提出主张需注意仲裁或诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于退休后才发现薪酬不合理的情况，如果超过了法定的仲裁时效，员工可能面临败诉的风险。
二、仲裁或诉讼时效的中断与延长
时效中断：
- 在仲裁或诉讼时效期间内，如果员工向公司提出过薪酬异议，或者向有关部门投诉、申请调解等，这些行为都可能导致仲裁或诉讼时效的中断。
- 时效中断后，从中断时起，仲裁或诉讼时效期间重新计算。这意味着员工在中断后仍有时间提出主张。
时效延长：
- 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力或其他正当理由无法在法定时效期间内提出主张，仲裁或诉讼时效可能会被延长。
- 但这种情况需要员工提供充分的证据来证明其无法提出主张的原因和合理性。
三、具体案例与法律建议
具体案例：
- 假设员工在退休后发现公司在其劳动关系存续期间存在未按时足额支付工资的情况，且该情况在退休后一年内被发现。此时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资并支付经济补偿。
- 如果员工在退休后多年才发现该情况，且无法证明存在时效中断或延长的情形，那么员工可能面临败诉的风险。
法律建议：
- 对于员工而言，在劳动关系存续期间应密切关注自己的薪酬情况，一旦发现不合理之处应及时与公司沟通并保留相关证据。
- 如果退休后才发现薪酬问题，应尽快咨询专业律师，评估自己的权益和可能的法律风险，并在法定期限内提出主张。
- 在提出主张时，员工应提供充分的证据来证明公司的薪酬不合理以及自己的权益受到了侵害。
总结与进一步思考：公司不合理的薪酬在退休后是否可以主张赔偿，取决于多种因素，包括劳动关系存续期间的情况、仲裁或诉讼时效的中断与延长等。因此，员工在面临此类问题时，应尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。