退休后，劳动者在特定情况下确实可以要求公司赔偿社保相关损失，但具体能否获得赔偿需依据法律法规和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、可以要求赔偿的情况
未依法缴纳社保导致无法享受社保待遇
- 情况详解：如果用人单位在劳动者在职期间没有依法为其缴纳社会保险费，导致劳动者退休后无法享受相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续且不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可以要求赔偿。
- 实例：例如，老张在公司工作多年，但公司一直未为其缴纳养老保险，导致老张退休后无法领取养老金。在这种情况下，老张有权要求公司赔偿因此造成的损失。
用人单位存在过错导致社保缴纳不足
- 情况详解：即使用人单位为劳动者缴纳了社保，但如果缴费基数偏低或未按规定足额缴纳，导致劳动者退休后领取的社保待遇低于应得水平，劳动者同样有权要求赔偿差额部分。
- 法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应按国家规定的比例缴纳基本养老保险费。未足额缴纳的，侵害了劳动者的合法权益。
- 实例：如小李月工资8000元，但公司却按3000元的基数为其缴纳养老保险。退休后，小李领取的养老金因此减少，他有权要求公司赔偿差额。
二、不可以要求赔偿的情况
超过法定时效
- 情况详解：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过此时效且没有时效中断、中止的情形，那么劳动者的赔偿请求可能无法得到支持。
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了仲裁时效期间。
- 实例：如老王2010年退休，但直到2023年才发现公司未依法缴纳社保。由于已超过时效，老王的赔偿请求可能因超时而被拒绝。
社保问题已通过其他途径解决
- 情况详解：如果劳动者的社保问题已经通过行政途径（如社会保险经办机构）得到解决，或者已经获得了相应的社保待遇，那么一般不能再要求用人单位赔偿。
- 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》规定了社保经办机构的监督和处理职责。
- 实例：如小赵投诉公司未依法缴纳社保后，经办机构已责令公司补缴，小赵也顺利享受了社保待遇。在这种情况下，小赵不能再要求公司赔偿。
三、赔偿权利与维权途径
- 赔偿金额：赔偿金额应根据劳动者的实际损失来确定。如果单位未办理社保或少缴社保费用，应按社会保险费征收机构核定的数额补缴，并可能支付滞纳金或面临罚款。
- 维权途径：劳动者发现单位少缴社保后，应先与用人单位协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维权。
四、特殊情况
- 如果劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇（如用人单位未购买社保），劳动关系可能并未完全终止。此时，如果用人单位终止合同，应依法支付经济补偿金，标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。
综上所述，退休后能否要求公司赔偿社保损失，需要综合考虑具体情况和相关法律法规。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在合法范围内维护自身利益。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。