针对您提出的“公司造成的延迟退休怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果因为公司的过错导致您延迟退休，公司是需要承担法律责任，并赔偿您因此遭受的损失的。这些损失包括但不限于养老金损失、工资损失以及其他相关经济损失。
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位有义务为职工及时办理退休手续。若因单位过错导致延迟，单位应承担相应责任。这是您主张补偿的法律依据。
二、补偿内容
养老金损失：
- 由于延迟退休，您无法按时领取养老金，这部分损失应由公司承担。
- 计算方式：通常按照您本应退休时社保部门核定的每月养老金标准，乘以延迟的月数来计算。
工资损失：
- 如果在延迟退休期间，您仍在公司工作，但工资待遇可能与正常退休后不同，公司应按正常工作期间的工资标准支付劳动报酬。
- 计算方式：按您正常工作时的月工资收入，乘以延迟的月数。
其他经济损失：
- 除了养老金和工资外，延迟退休还可能造成其他经济损失，如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分。
- 计算方式：以实际产生的合理费用为准，但您需要提供相关证据来支持您的主张。
三、特别情况
- 如果因为公司的过错，您无法享受养老保险待遇，公司需承担赔偿责任。赔偿数额可以按您应享受的退休待遇标准或当地最低生活标准按月支付，直至您死亡；也可以一次性支付，具体数额由法院根据您的工作年限、工资水平、公司过错程度等因素自由裁量。
- 如果您虽未享受养老保险待遇，但能领取退休金，则公司只需赔偿因延迟退休造成的退休金损失。
四、补偿主张途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，明确指出公司的责任，并要求补偿。在沟通过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料以及相关证据。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护您的合法权益。
综上所述，因公司原因延迟办理退休，您有权依法主张相应补偿。在主张过程中，请明确补偿依据、内容、计算方式及主张途径，以确保您的权益得到有效维护。如果您需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。