针对您提出的“公司延迟办理离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司延迟办理离职手续，若无法定或约定理由，并且因此给劳动者造成了实际损失，那么公司应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括经济损失、额外工资等，具体数额需要根据劳动者的实际损失来确定。
接下来，我们分情况讨论公司延迟办理离职的可能原因及对应的法律后果：
一、合法原因延迟办理离职
协商一致：
- 如果员工与公司双方达成一致，同意延迟离职，比如员工因个人特殊原因请求延长在职时间，并得到了公司的同意，那么这种情况下一般不涉及赔偿问题。
工作交接需要：
- 员工离职时需要进行工作交接，如果因为合理的工作交接需求导致离职手续延迟，公司无需支付赔偿。但公司需要明确告知员工延迟的原因和预计时间，并确保延迟是合理的。
特殊客观情况：
- 如遭遇不可抗力（如自然灾害、政府管制等）或其他特殊客观情况，导致离职手续延迟，公司一般不需承担赔偿责任。但公司应及时与员工沟通说明情况，并在障碍消除后尽快办理离职手续。
二、违法原因延迟办理离职
赔偿经济损失：
- 如果公司无正当理由故意拖延离职手续，给员工造成了经济损失，比如员工因无法及时入职新单位而损失的收入、多缴纳的社保费用等，公司应当承担赔偿责任。
支付额外工资：
- 如果延迟期间员工仍在正常提供劳动，或者虽未提供劳动但因公司未及时办理离职手续而处于待离职状态，公司可能需要支付额外工资。员工提供劳动的，按正常工资标准支付；未提供劳动的，可能需支付生活费或补偿费，具体标准依地区而异。
三、维权建议
沟通协商：
- 首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司尽快办理离职手续并支付相关费用。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
劳动仲裁：
- 如果问题仍然无法解决，您可以提起劳动仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理纠纷过程中，务必保留好劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司延迟办理离职手续的法律责任及赔偿方式需根据具体情况而定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。