核心结论：公司拖欠报销导致离职，员工可能获得经济补偿金，具体需结合拖欠事实、离职程序及地方规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若拖欠报销构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司拖欠报销费用导致员工实际收入减少（如报销款占工资比例较高），且经催告后仍不支付，员工可书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
关键点：

• 需证明报销款属于“劳动报酬”范畴（如报销制度明确与工作直接相关、公司惯例将报销纳入工资组成部分）；
  
• 需留存催告证据（如邮件、书面函件等），证明公司存在主观恶意。

2. 若拖欠报销不构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工主动离职可能无法主张经济补偿金

若报销款属于“费用报销”而非“劳动报酬”（如差旅费、业务招待费等），且公司未恶意拖欠（如因财务流程延迟），员工以此为由主动离职，可能被认定为“个人原因离职”，无法获得经济补偿金。
例外情形：若公司拖欠报销导致员工生活困难（如无法支付必要生活开支），部分地区法院可能支持经济补偿金，但需个案分析。

3. 员工可同步主张拖欠的报销款及可能的赔偿

无论是否主张经济补偿金，员工均有权要求公司支付拖欠的报销款。若公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：

• 支付拖欠的报销款；
  
• 支付逾期利息或赔偿金（如地方规定支持）；
  
• 承担仲裁/诉讼费用。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留报销单、审批记录、催告记录、工资条等，证明拖欠事实及金额；
   
2. 书面催告：通过邮件或书面函件要求公司限期支付，并留存送达证据；
   
3. 离职程序：若以“未及时足额支付劳动报酬”为由离职，需在离职通知中明确写明原因；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，及时向劳动仲裁委申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。

提示：地方性法规可能对经济补偿金、赔偿金有细化规定（如上海、广东等地），建议结合具体情形进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。