针对您提出的“延迟退休8个月，公司辞退我怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 或存在其他依法可解除劳动合同的情形（且不属于无需支付经济补偿的情况）。

2. 计算方式：

   • 工作年限：您已工作8个月，按照法律规定，6个月以上不满一年的，按一年计算，所以您的工作年限按1年算。
   • 月平均工资：解除合同前12个月的平均工资（由于您工作不满12个月，则按实际工作月数计算），这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 经济补偿金：工作年限（1年）× 月平均工资。即您应获得1个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 若公司无正当理由辞退您；
   • 或未提前通知或未履行法定程序即解除劳动合同。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 即按照合法辞退经济补偿金的两倍计算，您应获得2个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

• 临近退休员工：虽然您提到延迟退休8个月，但这一信息本身并不直接影响赔偿金额的计算。不过，如果您属于工作满15年且距退休不足5年的员工，公司辞退您时需严格审查，并可能涉及额外补偿。但这一规定主要针对的是正常退休年龄前的员工，对于延迟退休的情况，具体还需根据当地政策和公司规定来判断。

四、注意事项

1. 程序合法性：公司辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若公司未履行这些程序，可能构成违法辞退。
2. 个税处理：您获得的补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您被公司辞退的赔偿金额主要取决于辞退的合法性及您的月平均工资。在具体操作中，建议您先与公司沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。若对公司提出的补偿方案不满意，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己的权益得到充分保障。