退休了单位拖欠工资一年多，是可以要求赔偿金的。具体分析和建议如下：
一、核心结论
- 补发拖欠工资：单位需一次性支付拖欠的工资，金额以实际应发工资为准。
- 加付赔偿金或利息损失：
- 若为劳动关系且经劳动监察责令后仍不支付，可要求加付50%-100%的赔偿金。
- 若为劳务关系，可主张资金占用利息，按同期银行贷款利率计算。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、具体补偿方式
- 基础补偿：单位需补发拖欠的全年工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 加付赔偿金（适用于劳动关系）：
- 条件：经劳动监察责令支付后仍不支付。
- 计算方式：拖欠工资总额×50%（最低标准）至100%。
- 示例：若每月工资5000元，共拖欠12个月，拖欠工资总额为6万元，则赔偿金最低为3万元（6万元×50%），最高为6万元（6万元×100%）。
- 利息损失（适用于劳务关系）：
- 计算方式：按同期银行贷款利率计算资金占用利息。
- 示例：若拖欠工资总额为6万元，年利率为4%，则一年利息约为2400元。
四、维权步骤
- 协商与投诉：
- 向单位提出书面催款函，或通过工会/调解组织介入。
- 向当地人社局劳动监察部门投诉，要求立案查处。
- 仲裁或诉讼：
- 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。
- 劳务关系：直接向法院提起民事诉讼，诉讼时效3年。
- 强制执行：
- 若单位拒不履行裁决/判决，可申请法院强制执行其财产。
五、注意事项
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、催款凭证等。
- 身份界定：确认是劳动关系还是劳务关系，影响法律适用和维权路径。
- 及时行动：避免超过仲裁/诉讼时效，及时采取法律手段维护权益。
综上所述，退休了单位拖欠工资一年多，你不仅可以要求单位补发拖欠的工资，还可以根据具体情况要求加付赔偿金或利息损失。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。