关于“医疗期满返岗通知书是否可以盖人事章”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及实际操作中的惯例。
首先，我们需要明确的是，医疗期满返岗通知书是公司向员工发出的正式文件，用于通知员工医疗期已满并可以返岗工作。这份文件的正式性和权威性对于员工来说是非常重要的，因为它直接关系到员工的权益和公司的管理秩序。
在大多数情况下，公司的人事部门是负责员工管理和人事相关事务的部门，包括员工的入职、离职、休假、返岗等。因此，人事章作为人事部门的官方印章，具有代表公司人事部门权威和正式性的作用。在发出医疗期满返岗通知书时，盖上人事章可以增强文件的正式性和权威性，使员工更加明确和认可公司的决定。
然而，是否盖人事章并不是绝对的，它可能因公司规模、管理制度、文化习惯等因素而有所不同。有些公司可能更倾向于使用公司公章来签署所有正式文件，以确保文件的最高权威性和统一性。而有些公司则可能根据文件的具体内容和性质，选择使用不同部门的印章。
建议：
查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司在发出类似文件时的常规做法和要求。
咨询人事部门：如果您对规章制度中的相关内容有疑问或不确定，可以直接咨询人事部门的工作人员，他们可以提供最准确和权威的信息。
遵循公司惯例：如果公司没有明确的规章制度或员工手册中未提及此事，您可以参考公司过去的惯例或做法，以了解通常是如何处理这类文件的。
综上所述，医疗期满返岗通知书是否可以盖人事章并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体情况和惯例。但无论如何，确保文件的正式性和权威性是非常重要的，因此建议您在发出此类文件时，遵循公司的相关规定和做法。