结论前置：通知是否有效不能一概而论，需分情况讨论。

1. 对内通知（如公司内部通知）
   若通知对象为公司内部员工或关联方，且双方存在明确的组织管理关系（如劳动合同、规章制度约束），即使未加盖公章，仍可能被认定为有效。

   • 法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效需满足“行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定”。内部通知若符合上述条件，公章并非唯一证明形式。
     
   • 例外情形：若公司规章制度明确要求通知必须加盖公章才生效，则未盖章的通知可能无效。

2. 对外通知（如向第三方发出）
   若通知对象为外部单位或个人（如合同相对方、政府部门），通常需加盖公章才具有法律效力。

   • 法律依据：根据《民法典》第490条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。对外通知若涉及权利义务变更（如解除合同、变更条款），未盖章可能被认定为未完成形式要件，导致通知无效。
     
   • 例外情形：若对方明确接受未盖章的通知（如书面确认、实际履行），可视为双方对形式要件达成合意，通知仍可能有效。

3. 特殊场景（如紧急通知、电子通知）

   • 紧急通知：在突发事件中（如火灾、疫情），为及时履行告知义务，未盖章的口头或书面通知可能被认定为有效，但需后续补正盖章手续。
     
   • 电子通知：若通过电子邮件、短信等电子形式发送，且符合《电子签名法》对可靠电子签名的要求（如数字证书、时间戳），即使未加盖实体公章，也可能被认定为有效。

建议：

• 对内通知可简化形式，但建议保留发送记录（如邮件、签收单）；
  
• 对外通知务必加盖公章，或通过其他方式（如对方签收确认）固定证据；
  
• 若通知涉及重大权益（如解除合同），建议同时采用盖章书面形式和电子形式发送，降低风险。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。