没有署名和日期只有公章的通知，其有效性需分情况讨论，以下从不同法律场景和角度进行分析：

一、合同场景下的通知有效性

1. 若通知内容涉及合同变更、解除等关键条款：

   • 根据《民法典》相关规定，合同变更或解除需当事人协商一致，且通常要求以书面形式明确。若通知作为合同变更或解除的载体，仅加盖公章而无署名和日期，可能因形式要件缺失被认定为效力存疑。
   • 例外情形：若双方此前有明确约定（如“加盖公章即视为有效通知”），或能通过其他证据（如邮件往来、聊天记录）证明通知已送达且对方未提出异议，则通知可能被认定为有效。

2. 若通知内容为合同履行中的一般性告知：

   • 如通知对方接收货物、支付款项等，此类通知的核心功能是传递信息，形式要求相对宽松。仅加盖公章的通知，在能证明其来源真实且内容明确的情况下，通常可被认定为有效。
   • 风险提示：若对方对通知内容提出异议（如否认收到通知、质疑通知真实性），则需通过其他证据（如物流记录、证人证言）补强证明力。

二、非合同场景下的通知有效性

1. 行政机关或公共机构发布的通知：

   • 行政机关发布的通知（如税务、工商部门）通常需严格遵循法定形式要求（如加盖公章、注明日期、经办人签名）。若仅加盖公章而无其他必要信息，可能因形式不合法被认定为无效。
   • 例外情形：若通知内容为程序性告知（如告知听证时间、地点），且能通过其他方式（如官网公告、短信通知）补全信息，则可能被认定为有效。

2. 企业内部通知或规章制度：

   • 企业内部通知（如考勤制度、奖惩规定）若仅加盖公章而无署名和日期，其效力需结合企业内部规定和员工知情情况判断。若企业能证明通知已通过合理方式（如张贴、邮件）向员工公示，则可能被认定为有效。
   • 风险提示：若员工否认收到通知或质疑通知内容，企业需承担举证责任，否则可能面临通知无效的风险。

三、法律建议

1. 对发出通知方：

   • 为避免纠纷，建议通知中明确署名、日期并加盖公章，确保形式要件完备。
   • 若通知内容重要，可通过邮寄、电子邮件等方式留存送达证据。

2. 对接收通知方：

   • 收到通知后，若对内容有异议，应及时书面回复并留存证据。
   • 若通知形式存疑（如无署名、日期），可要求对方补全信息或通过其他方式核实通知真实性。

如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。