通知单只有公司盖章是否生效，需分情况讨论：
从合同或法律文件生效的一般原则来看：
- 通常，合同或法律文件的生效需要满足双方意思表示真实、内容合法、形式符合法律规定等条件。盖章是公司表达其意思表示的一种方式，但并非唯一方式。如果通知单的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且公司盖章代表了公司的真实意思表示，那么该通知单在形式上是可以生效的。
- 然而，如果通知单涉及的是需要双方签字或盖章确认的合同或协议，那么仅公司一方盖章可能不足以使合同生效。因为合同的生效往往需要双方当事人的共同确认，即双方都需要在合同上签字或盖章。
从通知单的具体内容和性质来看：
- 如果通知单是公司单方面发出的，用于告知、通知或确认某些事项，且这些事项不涉及双方的权利义务变更或创设，那么公司盖章后，该通知单通常可以视为生效。例如，公司发出的关于放假、会议安排等通知。
- 但如果通知单的内容涉及双方的权利义务变更或创设，如合同变更通知、解除合同通知等，那么仅公司盖章可能不足以使通知单产生法律效力。因为这类通知单往往需要对方当事人的确认或接受，才能产生相应的法律效果。
从法律实践和司法判例的角度来看：
- 在法律实践中，法院在判断通知单是否生效时，会综合考虑通知单的内容、形式、发出和接收情况等因素。如果通知单内容明确、形式合法，且已经送达对方当事人，那么即使仅公司盖章，法院也可能认定其生效。
- 但，如果对方当事人对通知单的内容提出异议，或者通知单的形式存在瑕疵（如盖章不清晰、盖章位置不当等），那么法院可能会根据具体情况判断通知单是否生效。
法律建议：
- 为了确保通知单的生效，公司可以在盖章的同时，要求对方当事人在通知单上签字或盖章确认。这样既可以证明对方已经收到并知晓通知单的内容，又可以增强通知单的法律效力。
- 如果通知单的内容涉及双方的权利义务变更或创设，公司最好与对方当事人签订书面协议，以明确双方的权利义务关系，避免后续产生纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果通知单生效，公司需要按照通知单的内容履行相应的义务或享受相应的权利。如果公司未履行义务或侵犯了对方的权利，可能需要承担相应的法律责任。
- 如果通知单未生效，公司发出的通知可能无法产生预期的法律效果。此时，公司可能需要重新发出通知或采取其他措施来维护自己的权益。
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