关于您提出的“口头或者聊天记录要求上班是否具备法律效力，还是必须要有书面的返岗通知书程序”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于劳动合同形式及变更的相关规定。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订和变更通常需要采用书面形式，这是为了确保双方权益的明确性和可追溯性。然而，在实际操作中，随着信息技术的发展，电子证据（如微信聊天记录）在法律上的认可度逐渐提高。
针对口头要求上班的情况： 口头要求上班，如果没有其他证据（如书面通知、电子邮件、短信等）进行佐证，其法律效力相对较弱。因为口头约定容易产生争议，且难以证明双方的真实意思表示。在发生劳动争议时，口头约定往往难以作为有效证据。
针对聊天记录要求上班的情况： 聊天记录，特别是微信等即时通讯工具的聊天记录，如果包含了双方就返岗事宜的明确约定，并且这些约定涵盖了劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作时间、劳动报酬等），那么这些聊天记录在法律上可能被视为具有书面形式的效力。这取决于聊天记录的具体内容、双方的意思表示以及是否能够满足法律对“书面形式”的要求，即“可以有形地表现所载内容形式”和“随时调取查用”。
从您提供的参考信息中，我们可以看到，浙江省慈溪市人民法院曾审理过一起类似案件，其中微信聊天记录被法院认定为具有书面形式的效力，因为聊天记录中双方达成合意的内容包含了劳动合同必备要素。
关于书面返岗通知书的必要性： 尽管在某些情况下，聊天记录可能被视为具有书面形式的效力，但为了确保双方权益的最大化保障，用人单位最好还是采用书面的返岗通知书。书面通知书能够更明确地表达用人单位的意图，减少争议的可能性，并且在发生劳动争议时，作为有效证据的能力更强。
建议：
综上所述，虽然聊天记录在某些情况下可能被视为具有书面形式的效力，但为了确保双方权益的明确性和可追溯性，最好还是采用书面的返岗通知书程序。