关于“返岗怎么才叫有效通知书”的问题，这通常取决于具体的返岗情境以及相关法律法规或单位内部规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
有效返岗通知书的核心要素：
明确性：
- 通知书应明确指出返岗的具体日期、时间、地点以及返岗后的工作职责或任务。
- 例如，在攸县市政园林服务中心的限期返岗通知书中，就明确指出了“限你在2024年7月15日前返回单位上班或办理相关手续”。
合法性：
- 通知书的内容应符合国家相关法律法规和政策要求，不得违反劳动法、人事法规等。
- 通知书应基于单位与员工之间的合法劳动关系或聘用关系发出。
正式性：
- 通知书应以书面形式发出，并加盖单位公章或相关负责人签字，以确保其正式性和法律效力。
- 在攸县市政园林服务中心的例子中，通知书就加盖了单位的公章。
通知方式：
- 通知书应通过正式渠道送达员工，如邮寄、电子邮件（如果单位有相关规定且员工同意）、直接送达等。
- 确保员工能够收到并了解通知书的内容。
后续处理说明：
- 通知书应明确说明如果员工不按时返岗或未办理相关手续，单位将采取何种措施，如按自动离职处理、辞退等。
- 在攸县市政园林服务中心的例子中，就明确指出了“逾期不返岗又不主动辞职的按自动离职(辞退)处理”。
针对不同情境的有效返岗通知书：
对于在编不在岗人员：
- 如攸县市政园林服务中心的例子，通知书应明确指出员工擅自离岗的事实、依据的法律法规或政策、返岗的期限以及不返岗的后果。
对于农民工返岗复工：
- 在疫情防控等特殊情况下，如人力资源社会保障部办公厅的通知中提到的，可能涉及“点对点”出行服务。此时，有效通知书可能包括出行需求信息填报的指引、健康信息核验的要求以及出行服务的衔接等。
建议：
- 如果您是单位负责人或人力资源部门工作人员，在制定返岗通知书时，请务必确保通知书内容明确、合法、正式，并通过正式渠道送达员工。
- 如果您是员工，收到返岗通知书后，请仔细阅读通知书内容，了解返岗的具体要求、期限以及不返岗的后果。如有疑问或需要协商，请及时与单位沟通。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。