员工辞职请假并非必须告知具体原因，但不同情境下有不同的法律要求和实务操作建议。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
辞职的告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并未明确要求劳动者必须告知辞职的具体原因。
- 因此，从法律角度讲，员工辞职时并不必须告知用人单位具体的辞职原因，只需按照法定程序提前通知即可。
请假的告知义务：
- 请假与辞职是两个不同的法律行为。请假通常涉及劳动者因个人原因（如病假、事假等）暂时无法履行工作职责，需要向用人单位申请休息。
- 对于请假，虽然法律并未明确规定必须告知具体原因，但用人单位通常会要求员工填写请假申请，并说明请假原因，以便用人单位进行管理和安排。然而，这种要求更多是基于用人单位的内部规章制度，而非法律强制规定。
二、实务操作层面
辞职时的实务建议：
- 尽管法律未要求告知辞职原因，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议员工在辞职时与用人单位进行友好沟通，并尽量说明辞职原因。这有助于用人单位理解员工的决定，并做好相应的后续安排。
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，建议员工在辞职时明确说明原因，并保留相关证据。这样，在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中，员工可以更好地维护自己的合法权益。
请假时的实务建议：
- 对于请假，建议员工按照用人单位的规章制度填写请假申请，并尽量提供真实的请假原因。这有助于用人单位进行审批和管理，并避免因请假原因不实而引发的纠纷。
- 如果员工因特殊原因无法提供具体请假原因（如涉及个人隐私等），可以与用人单位进行沟通，寻求理解和支持。在沟通时，员工可以强调请假的必要性和紧迫性，以争取用人单位的批准。
三、可能产生的法律后果
辞职不告知原因的法律后果：
- 如果员工辞职时未告知原因，且未按照法定程序提前通知用人单位，用人单位可能会要求员工承担违约责任或赔偿损失（如因员工突然离职导致的招聘成本、培训成本等）。然而，这种要求通常需要用人单位能够证明其实际损失，并且该损失与员工未提前通知或未告知原因之间存在因果关系。
请假不告知真实原因的法律后果：
- 如果员工请假时未告知真实原因，且该原因与用人单位的规章制度或法律法规相违背（如编造理由骗取假期），用人单位可能会根据规章制度对员工进行处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）。因此，员工在请假时应尽量提供真实的请假原因，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：员工辞职时并不必须告知具体原因，但为了维护良好的劳动关系和避免纠纷，建议尽量说明原因；请假时虽然法律未明确要求告知具体原因，但建议按照用人单位的规章制度填写请假申请，并尽量提供真实的请假原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。