员工请事假时，领导确实需要知道请假的原因。以下是关于这一问题的详细解答：

一、员工请事假的规定

员工在遇到特殊情况需要离开工作岗位时，可以请事假。但事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请事假的具体情形和公司的规章制度来决定是否批准。因此，员工在请事假时，必须向领导说明真实的请假原因，并履行相应的请假手续。

二、为什么领导需要知道请假原因

1. 管理需要：领导需要了解员工请假的具体原因，以便对员工的工作进行合理安排和调整。如果员工无故缺席，可能会影响团队的整体工作进度和效率。

2. 规章制度要求：大多数公司的请销假制度都明确要求员工在请假时必须说明事由。这是为了规范员工行为，确保公司管理的有序进行。

3. 保障公司权益：了解员工请假的原因，有助于公司判断员工请假的合理性，防止员工滥用请假权利，从而保障公司的正当权益。

三、请事假的注意事项

1. 提前申请：员工应尽可能提前向领导提出请假申请，以便领导有足够的时间进行审批和安排工作。

2. 说明真实原因：员工在请假时，必须向领导说明真实的请假原因。如果弄虚作假，可能会面临相应的纪律处分。

3. 履行请假手续：员工应按照公司的规章制度，履行相应的请假手续，如填写请假条、提交相关证明等。

4. 安排好工作：在请假前，员工应尽可能安排好本职工作，确保不会因请假而影响到团队的整体工作进度。

四、总结

综上所述，员工在请事假时，领导确实需要知道请假的原因。这是为了规范公司管理、保障公司权益以及合理安排工作。因此，员工在请假时，应遵守公司的规章制度，向领导说明真实的请假原因，并履行相应的请假手续。