员工请假时，上司确实有权过问请假原因，但这一权利并非无限制的，需在合理范围内行使，且应尊重员工的隐私权。以下从不同角度为你详细分析：

一、上司的询问权

1. 管理职责：上司作为团队或部门的管理者，对员工的工作安排和出勤情况负有管理责任。因此，在员工请假时，上司有权了解请假的原因，以便合理安排工作，确保团队的正常运转。
2. 合理询问：上司的询问应当是合理的，即询问的内容应与请假直接相关，且不应侵犯员工的隐私权。例如，上司可以询问员工请假的具体事由（如生病、家庭紧急事务等），但不应过度追问与请假无关的个人信息。

二、员工的隐私权

1. 隐私保护：员工在请假时，有权保护自己的隐私不受侵犯。如果上司的询问超出了合理范围，涉及员工的个人隐私（如婚姻状况、健康状况等），员工有权拒绝回答或要求上司停止询问。
2. 合法合规：上司在行使询问权时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，不得利用职权进行非法调查或侵犯员工隐私。

三、实际操作建议

1. 明确请假制度：公司应制定明确的请假制度，规定请假的流程、审批权限以及上司和员工在请假过程中的权利和义务。这样有助于减少因请假原因产生的纠纷。
2. 合理沟通：当上司需要了解请假原因时，应与员工进行合理沟通，表达关心和理解，同时说明询问的原因和目的。员工也应积极配合，提供必要的请假信息。
3. 尊重隐私：在沟通过程中，双方应尊重彼此的隐私权，避免过度追问或泄露个人信息。如果上司的询问让员工感到不适或侵犯了隐私，员工有权提出异议或寻求帮助。

四、法律后果

1. 如果上司的询问行为合法合规：即询问内容合理、未侵犯员工隐私权，那么员工应配合上司的询问，提供必要的请假信息。否则，可能因违反公司规章制度而受到相应处理。
2. 如果上司的询问行为侵犯了员工隐私权：员工有权向公司人力资源部门或相关部门投诉，要求上司停止侵权行为并承担相应责任。在严重情况下，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工请假时上司有权过问原因，但需在合理范围内行使这一权利，并尊重员工的隐私权。双方应通过合理沟通来解决问题，确保请假的顺利进行和团队的正常运转。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。