公司确实需要对员工的年假情况进行告知，这是基于劳动法律法规的要求以及保障员工合法权益的考虑。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括带薪年假。公司作为用人单位，有义务告知员工其享有的年假天数、年假的申请流程以及年假的未休处理等相关信息。
   • 具体来说，公司通常会在员工入职时，通过员工手册、劳动合同或内部规章制度等形式，明确告知员工年假的相关政策。这是公司履行法定义务的一部分，也是保障员工知情权的重要体现。

2. 保障员工权益：

   • 告知员工年假情况，有助于员工合理规划自己的休息时间，平衡工作与生活。员工可以根据公司的年假政策，提前安排自己的休假计划，从而更好地享受休息休假的权利。
   • 如果公司未告知员工年假情况，或者告知不明确，可能导致员工在不知情的情况下错过年假申请，进而影响其休息休假的权益。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。

3. 公司管理需要：

   • 从公司管理的角度来看，告知员工年假情况也是必要的。这有助于公司合理安排人力资源，确保在员工休假期间，工作能够得到妥善交接和安排。
   • 同时，明确的年假政策也有助于减少因年假问题引发的劳动纠纷，维护公司的和谐稳定。

4. 实际操作建议：

   • 公司可以通过多种方式告知员工年假情况，如员工手册、内部公告、电子邮件等。确保每位员工都能及时、准确地了解到年假的相关信息。
   • 公司还可以建立年假申请和审批流程，方便员工申请年假，并确保年假的合理安排和使用。

若公司未履行告知义务，员工可以采取以下措施：

• 首先，与公司进行沟通，要求公司明确告知年假情况。
• 如果公司拒绝告知或告知不明确，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司对员工年假的告知是法定义务，也是保障员工权益和公司管理需要的重要举措。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。