公司年假政策应当明确告知求职者。以下是具体的分析：

一. 公司年假政策是劳动合同的重要内容

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”等条款。年假作为休息休假的重要组成部分，公司应当在招聘过程中或劳动合同中明确告知求职者。

二. 告知年假政策有助于保障求职者的知情权

• 求职者在选择工作时，除了考虑薪资待遇外，还会关注公司的福利政策，包括年假等。公司明确告知年假政策，有助于求职者全面了解公司情况，做出更明智的职业选择。

三. 公司年假政策的告知方式

• 公司可以在招聘广告、面试过程中或劳动合同中明确说明年假政策。例如，可以在招聘广告中简要提及年假天数，或在面试时详细解释年假的具体安排和计算方式。

综上所述，公司年假政策是求职者选择工作时的重要考虑因素，公司应当明确告知求职者。这样不仅能保障求职者的知情权，还能体现公司的透明度和诚信度，有助于吸引和留住优秀人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。