公司人员休年假既需要个人申请，也需要公司公布或批准。具体分析如下：

1. 个人申请角度：

   • 年休假是劳动者的合法权益，劳动者有权根据自己的工作情况和需要，向用人单位提出休年假的申请。
   • 劳动者在申请休年假时，通常需要按照用人单位的规定，提前提交申请，并说明休假的起止时间、休假原因等。

2. 公司公布或批准角度：

   • 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。
   • 用人单位在安排年休假时，通常需要公布相关的休假规定，如休假的条件、程序、时间等，以确保劳动者了解并遵守。
   • 对于劳动者的年休假申请，用人单位需要进行审批，并根据实际情况决定是否批准。

3. 结合实际情况：

   • 在实际操作中，公司人员休年假通常既需要个人提出申请，也需要公司根据规定进行审批和公布。
   • 这样既保障了劳动者的休假权益，也确保了用人单位的正常运营和生产秩序。

综上所述，公司人员休年假既需要个人行为（即提出申请），也需要公司行为（即公布规定、审批申请）。如有任何关于年休假或劳动纠纷的问题，请直接向我咨询。