关于“公司年假未公开怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，公司应当公开年假政策，确保员工的知情权。如果公司未公开年假政策，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 员工可以主动与公司的人力资源部门或管理层沟通，询问关于年假的具体政策，包括年假的天数、计算方式、使用规则等。
   • 在沟通过程中，可以表达自己对年假政策的关注，并请求公司公开相关信息，以确保员工的权益得到保障。

2. 查阅公司规章制度：

   • 员工可以查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于年假的明确规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，但公司未执行或未公开，员工可以依据此规定向公司提出质疑或要求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝公开年假政策或违反相关劳动法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工的年假权益受到严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，可以考虑寻求法律援助。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，面对公司年假未公开的情况，员工应首先尝试与公司沟通，并查阅公司规章制度以了解自己的权益。如果公司拒绝公开或违反法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这个过程中，确保自己的合法权益得到维护是非常重要的。