如果公司放假但未注明是年假，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确年假的法律性质与规定
首先，我们需要明确年假是劳动者的法定权利。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
二、分析公司放假未注明年假的可能情况
公司误操作或疏忽：
- 公司可能由于管理疏忽或操作失误，未在放假通知中明确注明是年假。这种情况下，你可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，要求公司明确放假性质，并确保你的年假权益不受影响。
公司故意隐瞒或规避：
- 如果公司故意不注明年假，可能是为了规避支付年假工资或调整工作安排等。这种情况下，你需要更加谨慎地处理，并考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
三、采取的具体措施与建议
与公司沟通：
- 你可以首先尝试与公司进行沟通，了解放假未注明年假的具体原因，并要求公司明确放假性质。如果公司承认是年假但未注明，你可以要求公司出具书面证明或修改放假通知。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或否认是年假，你需要开始收集相关证据，如放假通知、工作记录、同事证言等，以证明你实际上享受了年假但未得到相应确认。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司放假未注明年假的情况，并要求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的年假权益。
四、可能的法律后果与风险提示
- 如果公司确实存在放假未注明年假且未支付年假工资等违法行为，你可能会获得相应的经济补偿，包括年假工资、经济补偿金等。
- 但同时，你也需要注意，在采取法律措施时，要确保自己的行为合法合规，避免因为不当行为而给自己带来不必要的法律风险。
总结与建议：面对公司放假未注明年假的情况，你首先需要明确年假的法律性质与规定，然后分析公司放假未注明年假的可能情况，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果与公司沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来解决问题。在处理过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。