如果单位有调休但未注明年休假，员工应当首先与单位进行沟通，明确调休的具体性质，并尽量协商补注年休假或者给予相应的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确调休与年休假的区别：

   • 调休通常是指员工在法定工作日外加班后，用来休息的时间。
   • 年休假则是员工每年依法享有的带薪休假时间。

2. 分析调休未注明年休假的影响：

   • 如果调休未注明年休假，可能导致员工在享受了调休后，仍无法确认自己是否已使用了年休假。
   • 这可能影响到员工后续的年休假安排，甚至可能损害员工的合法权益。

3. 沟通协商：

   • 员工应当首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调休的具体性质，即这次调休是否算作年休假。
   • 如果单位承认调休应算作年休假，但尚未注明，员工可以要求单位进行补注，或者给予相应的年休假补偿。

4. 法律支持：

   • 根据相关法律法规，员工有权享受年休假，且单位应当合理安排员工的年休假。
   • 如果单位未按规定安排年休假，员工有权要求单位进行补偿。

5. 进一步行动：

   • 如果单位拒绝沟通或协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果单位有调休但未注明年休假，员工应当积极与单位进行沟通协商，明确调休的性质，并尽量争取补注年休假或获得相应的补偿。如果协商无果，员工可以采取进一步的法律行动来维护自己的权益。