离职时未休的年休假一般不能直接改成调休，但可以依法获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这意味着，离职时未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，而非直接安排调休。
实际操作角度 虽然法律未规定离职时未休年休假可以调休，但若用人单位与职工协商一致，双方可以就未休年休假进行调休安排。不过，这种调休需在离职前完成，且需确保调休不违反法律法规及用人单位的规章制度。若双方无法达成一致，则应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
特殊情况角度 若职工因用人单位原因未能享受年休假，且用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿。在此情况下，调休并非法律规定的救济方式，职工应依法主张自己的权益。