核心结论：离职后公司才公布年假政策，您可根据具体情况采取以下措施维护自身权益。

1. 若年假政策涉及您在职期间的权益
   根据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者法定权利，公司应在您在职期间明确告知政策。若公司未提前公示导致您未休年假，您有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   操作建议：

   • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司未公示政策的证明（如邮件、聊天记录等）；
     
   • 与公司协商：书面提出补发未休年假工资的要求；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 若年假政策仅涉及离职后的安排（如离职后年假折现）
   若政策内容不违反法律强制性规定（如未低于法定标准），但公司未在您离职时主动告知，可能涉及程序瑕疵。此时需区分：

   • 政策合法但未告知：您仍可要求公司按政策执行，但需注意仲裁时效（离职后1年内）；
     
   • 政策违法（如低于法定标准）：您有权拒绝并主张法定权益。
     操作建议：
     
   • 核对政策内容是否符合《企业职工带薪年休假实施办法》等法规；
     
   • 若政策违法，直接按第1点主张法定权益；
     
   • 若政策合法但未告知，可向劳动监察部门投诉公司程序违规。

3. 特殊情形：公司以“新政策”为由拒绝支付在职期间年假工资
   若公司声称“政策刚公布，此前未休年假不补偿”，此说法不合法。年假权益以实际工作年限为准，与政策公布时间无关。
   操作建议：

   • 明确告知公司：年假权利基于《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，与政策公布时间无关；
     
   • 保留书面沟通记录，作为后续维权证据。

温馨提示：

• 劳动仲裁免费，但需自行准备证据，建议提前整理材料；
  
• 若公司态度强硬，可同步向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
  
• 如有其他细节需要进一步分析（如公司政策具体内容、您的工作年限等），可直接向我提问，我会为您详细解答。