休年假时，公司并不需要发布公示。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规角度

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，这是职工的法定福利。然而，这些法规并未明确要求公司在职工休年假时发布公示。公司的主要责任是确保职工能够享受到应有的年休假待遇，包括安排休假时间、支付休假期间的工资等，而并非必须通过公示的方式来告知。

二、公司管理角度

从公司管理的角度来看，发布公示可能并不是最有效或最必要的方式。公司可以通过内部通知、邮件、系统消息等方式，将职工的休假安排告知相关部门和人员，以确保工作的正常进行。这种方式更加灵活、高效，且能够保护职工的隐私。

三、实际操作角度

在实际操作中，公司可能会根据自身的规章制度和实际情况，决定是否发布关于职工休年假的公示。如果公司认为发布公示有助于提升透明度、加强管理或满足其他特定需求，那么可以选择发布。但这并不是法律要求的义务，而是公司自主决定的事项。

四、建议与注意事项

1. 公司应确保职工休假权益：无论是否发布公示，公司都应确保职工能够享受到带薪年休假的权利，避免侵犯职工的合法权益。
2. 加强内部沟通：公司可以通过内部沟通机制，如会议、通知等，及时将职工的休假安排告知相关部门和人员，以确保工作的顺利进行。
3. 保护职工隐私：在发布任何与职工休假相关的信息时，公司都应注意保护职工的隐私，避免泄露不必要的个人信息。

总结来说，休年假时公司并不需要发布公示。公司应确保职工能够享受到带薪年休假的权利，并通过适当的方式将休假安排告知相关部门和人员。如果有任何关于休年假或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。