关于年假是否会由公司告知员工的问题，结论是：公司通常应当告知员工年假的相关信息，但具体告知方式和内容可能因公司规定、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定。
   • 虽然这些法规并未明确规定公司必须以何种形式告知员工年假的具体天数或安排，但公司作为用人单位，有义务确保员工了解并享受其应得的年假权益。

2. 公司告知义务：

   • 在实际操作中，公司通常会通过员工手册、劳动合同、集体合同或内部通知等方式，向员工告知年假的相关政策，包括年假的天数、申请流程、休假时间安排等。
   • 如果公司未明确告知员工年假信息，员工有权向公司人力资源部门或相关负责人咨询，并要求公司提供书面或口头的解释和说明。

3. 员工权益保障：

   • 如果公司未履行告知义务，导致员工未能及时了解并享受年假权益，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司故意隐瞒年假信息或拒绝员工休假申请，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，你可以主动向公司人力资源部门或相关负责人咨询年假政策，了解自己的年假天数和申请流程。
   • 如果公司未提供明确的年假信息，你可以要求公司出具书面说明或查看员工手册、劳动合同等文件中的相关规定。
   • 在享受年假时，建议提前与公司沟通并提交休假申请，以确保休假计划的顺利进行。

总结来说，公司通常应当告知员工年假的相关信息，但具体告知方式和内容可能因公司而异。如果你对公司年假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。