公司年假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》，并与职工的累计工作时间紧密相关。以下是从不同角度对公司年假天数的详细解答：
年假天数的基本规定：
- 累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。
- 累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。
- 累计工作满20年的职工，年休假为15天。
特殊情况下的年假计算：
- 新进员工：如果员工是新入职的，且符合休假资格，其当年度年休假天数需按本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：员工离职时，如果未休完年休假，应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
不计入年假的情形：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司制度与特殊规定的影响：
- 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
建议：
- 职工应充分了解自己的累计工作时间，以便准确计算自己应享受的年休假天数。
- 在安排年休假时，职工应与公司协商，确保年休假与工作安排不冲突。
- 如果职工因工作原因未能享受年休假，应确保公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
示例：
假设一位职工累计工作已满10年但不满20年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度请了事假累计15天，且单位未扣工资，那么他仍然可以享受当年的10天年休假。但如果他请了病假累计3个月以上，那么他将不享受当年的年休假。
总之，公司年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。