结论：根据我国相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。不过，具体年假天数还可能受到公司规章制度、集体合同以及劳动合同的约定影响。
详细分析：
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 这是国家对职工年假天数的基本规定，适用于大多数情况。
公司规章制度与合同约定：
- 除了国家法律规定外，公司内部的规章制度以及职工与公司签订的劳动合同中，也可能对年假天数有具体约定。如果公司规章制度或劳动合同中规定的年假天数多于国家法定标准，那么职工应享受更多的年假；如果少于国家法定标准，则应以国家法定标准为准，因为公司规章制度或劳动合同中的约定不得违反国家法律法规的强制性规定。
特殊情况：
- 如果职工在一年内因工作需要不能休年假，或者职工本人书面提出不休年假的，公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，职工不享受当年的年休假。
建议：
- 职工在了解自己应享有的年假天数时，应首先查阅国家相关法律法规，了解自己的基本权益。
- 同时，也应关注公司内部的规章制度以及自己与公司签订的劳动合同，看是否有对年假天数的具体约定。
- 如果职工对年假天数有疑问或争议，可以向公司的人力资源部门咨询或提出申诉，必要时也可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
示例：
假设某职工在公司工作已满1年，但不满10年，根据国家法律规定，他应享有5天的年假。如果公司规章制度或劳动合同中没有对年假天数有额外约定，那么他就可以按照5天的标准来享受年假。如果公司规章制度或劳动合同中约定的年假天数多于5天，比如7天，那么他就可以享受7天的年假。反之，如果约定的年假天数少于5天，比如3天，那么这个约定就是无效的，他仍然应享受5天的年假。