结论前置：公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体天数根据工作年限的不同而有所差异，且这一规定不受职工在单一公司工作年限的限制，而是累计计算。

1. 年假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假的具体天数如下：

• 累计工作已满1年不满10年的：享有5天年休假。这意味着，无论职工是在同一家公司连续工作满1年，还是在多家公司累计工作满1年，只要总工作时间达到这个标准，就可以享受5天的年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的：享有10天年休假。同样地，这一标准也是基于职工的累计工作时间，而非单一公司的工作年限。
• 累计工作已满20年的：享有15天年休假。这是对于长期工作的职工的一种奖励和保障，确保他们有足够的时间进行休息和放松。

2. 特殊情况下的年假计算

• 新进员工：对于新进员工，如果其符合连续工作满12个月以上的规定，那么当年度其也可以享受年假。年假天数则按照在本单位剩余日历天数折算确定，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
• 离职员工：对于离职的员工，如果用人单位在当年度未安排其休满应休的年假，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在离职时也能享受到其应得的年假权益。

3. 不享受当年年休假的情形

虽然大多数职工都有权享受年假，但在某些特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 法律建议与权益保障

• 了解自身权益：职工应充分了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式以及不享受年假的情形等。这有助于职工在维护自身权益时做到心中有数。
• 与用人单位沟通：如果职工对年假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通。通过协商，双方可以达成共识，确保职工的年假权益得到充分保障。
• 寻求法律援助：如果职工与用人单位在年假问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为（如未安排年假且未支付相应工资报酬等），职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为职工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自身权益。

综上所述，公司年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到相关法律法规的严格保护。职工应充分了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助。如果您有任何关于年假或其他法律问题，欢迎直接向我咨询。