结论前置：中国公司员工的年假天数主要依据其累计工作时间确定，具体分为三种情况：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。同时，还需考虑新进员工、离职员工以及不享受年假的特殊情形。

详细分析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工的年假天数与其累计工作时间直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的员工，每年享有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的员工，每年享有10天的带薪年休假；累计工作已满20年的员工，每年则享有15天的带薪年休假。

2. 新进员工的年假计算：

   • 对于新进员工，如果其连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。例如，如果一名员工在年中新入职，且其累计工作时间已满3年，那么其当年可享受的年休假天数将根据剩余日历天数进行折算。

3. 离职员工的年假处理：

   • 对于离职员工，如果其在解除或终止劳动合同时当年未休满应休年休假，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 不享受年假的特殊情形：

   • 员工在以下情况下不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。

特殊说明与影响因素：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是员工额外的休息时间，不包括春节、国庆节等法定节假日以及每周的周六、周日休息日。
• 单位安排年休假的灵活性：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排年休假，但需依法支付未休年休假工资报酬。

总结与建议：

员工年假天数的确定需综合考虑其累计工作时间、单位规定以及是否存在特殊情形。在实际操作中，建议员工了解自身权益，合理规划休假时间，并在必要时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。