公司每年年休假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的影响。具体来说：
- 根据累计工作时间确定的基本年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。
这些规定来源于《职工带薪年休假条例》，为职工提供了明确的带薪年假权益。
- 特殊情形下的年假处理：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
在这些特殊情形下，职工将无权享受当年的带薪年假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的进一步影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。
地区差异与法律法规：
- 不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。
建议：
- 为了确保获得最准确和最新的年假信息，您应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。
- 同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。