职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 年休假天数的基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里需要明确的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的，两者是相互独立的。例如，如果某职工累计工作已满10年，那么他每年应享有10天的年休假，这10天是不包括国家法定节假日和周末休息日的。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的，不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 若用人单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。
举例说明：
假设某职工在公司已累计工作15年，那么他每年应享有10天的年休假。如果他在某一年度内请了事假累计25天，且单位未扣其工资，那么他这一年就不再享受年休假。如果他在另一年度内请了病假累计2.5个月，同样也不再享受该年度的年休假。如果用人单位因工作原因无法安排他休年休假，且经过他本人同意，那么用人单位需要按照他日工资收入的300%支付他应休未休的年休假工资报酬。
特别提醒：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休假权益得到充分保障。
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