我国职工的年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 法定年休假天数标准：
   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假。
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假天数达到15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，这是为了确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

1. 特殊情形下的年休假规则：

   • 新入职员工：如果职工是新入职的，其年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：对于离职的职工，其年休假天数会按照当年已工作时间进行折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 不享受年休假的情形：在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假累计超过一定天数的（根据工作年限不同而有所差异）。

2. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，一般不跨年度进行。但如果单位因生产、工作的特殊性确实需要跨年度安排职工年休假，可以延长至下一个年度进行安排。
   • 如果单位确因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设某职工在公司已累计工作5年，那么他按照规定应享有5天的年休假。
• 如果另一职工累计工作13年，则他应享有10天的年休假。
• 对于累计工作22年的职工，他应享有的年休假天数则为15天。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通安排年休假事宜。
• 如果单位拒绝安排或支付年假补偿，职工可以通过与单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解我国的年休假制度。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。