公司年假的天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关。具体来说，年假天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异，以下是详细的分析和解答：
年假天数的基本规定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，当你在公司或其他单位累计工作满1年后，从次年起就可以享受每年5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。若你在不同单位的累计工作时间达到10年，那么你的年休假天数将提升至10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可以享受15天的带薪年休假。
年假天数的计算依据：
- 这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括你在当前公司的工作时间，还包括你在其他单位从事全日制工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，你之前在另一家公司工作了3年，然后跳槽到当前公司又工作了1年，那么你的累计工作时间就是4年，符合享受5天年休假的条件。
不计入年假的情形：
- 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与你的年休假重叠，也不会减少你的年休假天数。例如，如果你的年休假期间包含了春节假期，那么春节假期不会从你的年休假天数中扣除。
不享受年休假的情形：
- 并非所有职工都能享受年休假。例如，如果你依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者你请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及特定病假情形下的职工，将不享受当年的年休假。这些规定旨在平衡职工的休息权益和单位的生产经营需要。
公司制度与特殊规定的影响：
- 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，我建议你直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
举例说明：
假设小张在一家公司连续工作了5年，那么他根据《职工带薪年休假条例》的规定，每年可以享受5天的带薪年休假。如果小张想在某年的8月份休年假，他可以向公司提出申请，公司会根据生产、工作的具体情况以及小张的意愿进行统筹安排。如果公司因工作需要不能安排小张休年假，且经小张本人同意，可以不安排小张休年假，但此时公司应当按照小张日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。
总结与建议：
年假是职工的一项重要权益，其天数与累计工作年限密切相关。作为职工，你应该了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休年假的申请。如果单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，你可以依法维护自己的合法权益。同时，我也建议你关注公司制度、劳动合同或集体合同中的相关约定，以及地方政府的特殊规定，以获取更全面的年假信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。