结论前置：员工年休假单位强制性安排是需要通知员工的，且应考虑员工本人意愿，根据具体情况进行合理安排。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。单位在安排年休假时，应当遵循公平、合理、考虑员工意愿的原则。

2. 通知义务：

   • 单位在强制性安排员工年休假时，有义务提前通知员工。这是因为年休假涉及员工的休息权和个人安排，提前通知可以让员工有足够的时间做好工作和生活上的调整。通知的方式可以是书面通知、电子邮件、内部公告等，确保员工能够收到并了解相关信息。

3. 考虑员工意愿：

   • 虽然单位有权根据工作需要安排年休假，但应尽可能考虑员工的个人意愿。如果员工因个人原因（如家庭事务、健康状况等）希望调整年休假时间，单位应在合理范围内予以考虑和调整。这有助于维护良好的劳动关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如单位面临紧急任务、生产旺季等，单位可能需要强制安排员工年休假以确保工作的连续性。但即使在这种情况下，单位也应尽量与员工协商，解释原因并争取员工的理解和支持。同时，单位应确保这种安排不会对员工的合法权益造成损害。

5. 法律后果：

   • 如果单位未提前通知员工或未考虑员工意愿而强制性安排年休假，可能会引发劳动争议。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付未休年休假的工资报酬、赔偿因强制安排年休假给员工造成的损失等。

建议与行动：

• 作为单位，在安排年休假时，应提前与员工沟通，了解员工的意愿和需求，尽量达成共识。
• 如果确实需要强制安排年休假，应提前通知员工，并解释原因和安排的具体情况，以争取员工的理解和支持。
• 作为员工，如果遇到单位未提前通知或未考虑个人意愿而强制性安排年休假的情况，可以与单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 单位在安排年休假时，还可以考虑制定更加灵活和人性化的年休假制度，如允许员工将年休假拆分使用、提供年休假兑换福利等选项，以满足员工多样化的需求。
• 员工也应增强自己的法律意识和维权意识，了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助和支持。

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