您好，关于您提出的“停工留薪期遇到春节怎么处理”的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
接下来，针对您提出的问题，停工留薪期遇到春节，实际上并不影响停工留薪期的计算和待遇的享受。春节是国家的法定节假日，但停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，这两者并不冲突。
在停工留薪期内，无论是否遇到春节，职工的原工资福利待遇都是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，即使春节期间您没有工作，单位也需要按照您的原工资标准支付停工留薪期的工资。
另外，如果停工留薪期在春节期间届满，您需要注意以下几点：
及时进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。这是确定您后续享受伤残待遇的重要依据。
继续享受工伤医疗待遇：如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，您因工伤产生的医疗费用仍然可以由工伤保险基金支付。
与单位沟通：在停工留薪期届满前后，建议您与单位保持沟通，了解单位对于停工留薪期届满后的具体安排和要求，以便您能够及时做好相应的准备。
综上所述，停工留薪期遇到春节并不影响您的待遇享受和停工留薪期的计算。您只需要按照相关规定和程序进行操作，确保自己的权益得到保障即可。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。