针对您提出的公司不支付工资且待岗不通知复工的问题，我明确告诉您，公司的这种行为是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、具体解决步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于工资支付和复工通知的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律依据，强调公司的行为是违法的，并要求公司立即支付拖欠的工资并通知复工。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明公司的违法行为。劳动行政部门将会依法处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被责令支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求合理合法，并增加您维权成功的可能性。
明确诉求：
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。同时，您还需要根据实际情况合理计算这些金额，以确保自己的权益得到充分维护。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定。例如，在申请仲裁或提起诉讼前，您需要确保已经履行了协商、投诉等前置程序（如果适用）。同时，您还需要按照规定的期限和要求提交相关材料，以确保自己的权益得到有效维护。
最后，我建议您在采取任何行动前都先咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。