单位不通知员工上班是不对的，可能涉及侵犯员工的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位有义务通知员工上班

• 单位作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，为员工提供工作机会并支付相应的工资。如果单位无故不通知员工上班，可能导致员工无法履行工作职责，也无法获得应得的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和劳动合同履行的相关规定。

二. 可能涉及的法律后果

1. 工资支付问题：如果单位不通知员工上班且未支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，单位可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。
2. 劳动合同履行问题：单位的此种行为也可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

三. 员工的应对措施

• 员工在遭遇此类情况时，应首先尝试与单位进行沟通，了解不通知上班的具体原因，并要求单位明确说明后续的工作安排和工资支付情况。
• 如果单位拒绝沟通或无法提供合理解释，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

我建议，如果你遭遇了单位不通知上班的情况，应及时与单位沟通并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、通讯记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。