关于“法律规定公司通知不用上班”的问题，这实际上涉及到了劳动关系的调整和用人单位的通知义务。从法律角度来看，公司不能随意通知员工不用上班，除非有合法的理由和依据，比如经营困难、业务调整、员工违纪等，并且需要按照法律规定的程序进行通知和操作。

1. 公司通知不用上班的法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
   • 如果公司需要调整员工的工作时间或安排休假，应当提前与劳动者协商，并按照法律规定或合同约定进行通知。

2. 公司通知不用上班的可能情况：

   • 经营困难或业务调整：公司因经营困难或业务调整需要暂时或减少员工工作时，应当提前通知员工，并说明原因和期限。
   • 员工违纪：如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定通知员工不用上班，但这需要符合法律规定的程序和条件。
   • 其他合法原因：如公司解散、破产等，也需要按照法律规定通知员工并处理相关事宜。

3. 员工应对公司通知不用上班的建议：

   • 确认通知的合法性：员工在收到公司不用上班的通知后，应当首先确认通知的合法性，包括通知的内容、形式、程序等是否符合法律规定和合同约定。
   • 保留相关证据：如果认为公司的通知存在问题或不合法，员工应当保留相关证据，如通知邮件、短信、电话记录等，以便后续维权。
   • 咨询专业意见：如果对公司通知的合法性有疑问或需要维权，员工可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 法律后果：

   • 如果公司无故通知员工不用上班且未支付工资或未提供合理补偿，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司的通知合法且符合规定，员工应当遵守通知要求，并配合公司的相关安排。

综上所述，公司通知不用上班需要符合法律规定的条件和程序。员工在收到此类通知时，应当确认通知的合法性并保留相关证据，如有需要可以咨询专业律师的意见以维护自己的权益。