微信通知员工不用上班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除或终止劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等法定情形，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以合法解除或终止劳动合同。在这种情况下，如果用人单位通过微信等有效方式通知员工不用上班（即解除或终止劳动合同），并依法支付了经济补偿或履行了其他法定义务，那么这种通知是合法的。
   • 举例：员工因严重失职给公司造成重大损失，公司依据规章制度决定解除劳动合同，并通过微信正式通知员工，同时按照法律规定支付了经济补偿，这种通知就是合法的。

2. 违法解除或终止劳动合同的情况：

   • 如果用人单位没有法定理由，或者虽然存在法定理由但未依法履行解除或终止劳动合同的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么通过微信通知员工不用上班就可能构成违法解除或终止劳动合同。
   • 举例：公司因经营不善决定裁员，但未按照《劳动合同法》的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，就直接通过微信通知部分员工不用上班，这种通知就是违法的。

3. 其他非解除或终止劳动合同的情况：

   • 如果用人单位只是因为临时调整工作安排、员工休假等原因，通过微信通知员工暂时不用上班，但并未解除或终止劳动合同，且这种安排是合理且符合公司规章制度的，那么这种通知通常是合法的。
   • 举例：公司因业务调整，需要部分员工暂时在家待命，通过微信通知员工并说明了待命期间的工作安排和薪酬待遇，这种通知就是合法的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在通过微信等电子方式通知员工不用上班时，应确保通知内容明确、具体，并符合法律法规和公司规章制度的规定。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于员工而言，如果收到用人单位通过微信等电子方式发出的不用上班的通知，应首先确认通知的内容和性质。如果认为通知违法或侵犯了自己的合法权益，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果员工认为用人单位的通知侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径追究用人单位的责任，并要求相应的赔偿。

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