结论：公司没有通知应聘工人上班，不能简单地说公司还没有确定，这需要结合具体情况来分析。

分析角度一：公司招聘流程与通知义务

1. 招聘流程的完整性：公司在进行招聘时，通常会有一套完整的流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用通知等环节。如果应聘者已经通过了面试等环节，且公司未明确表示不录用，那么公司有义务在确定录用后及时通知应聘者上班。

2. 通知义务的法律基础：虽然法律没有明确规定公司必须在何时通知应聘者上班，但根据诚信原则和公平原则，公司在确定录用后应及时通知应聘者，以便应聘者能够做好入职准备。如果公司无故拖延或未通知，可能构成对诚信原则的违反。

分析角度二：应聘者的权益保护

1. 应聘者的知情权：应聘者有权知道自己的应聘结果，包括是否被录用以及何时上班等信息。如果公司未通知应聘者上班，应聘者有权向公司询问原因，并要求公司给出明确的答复。

2. 应聘者的维权途径：如果公司无故未通知应聘者上班，且应聘者认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

分析角度三：可能存在的特殊情况

1. 公司内部调整：有时候，公司可能因为内部调整、岗位变动等原因，暂时无法确定应聘者的具体入职时间。在这种情况下，公司应及时与应聘者沟通，说明情况，并给出预计的入职时间。

2. 应聘者自身原因：如果应聘者在面试过程中提供了不准确的信息或存在其他不符合录用条件的情况，公司可能会在进一步核实后决定不录用。但即便如此，公司也应及时通知应聘者，避免应聘者长时间等待。

建议：

• 对于应聘者而言，如果长时间未收到公司的入职通知，可以主动与公司联系，询问原因，并要求公司给出明确的答复。
• 对于公司而言，应严格按照招聘流程进行操作，及时通知应聘者入职信息，避免因拖延或未通知而引发不必要的纠纷。

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